Administrator Nieruchomości

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie m. in.:

• 
  
  
• dokonywanie codziennych przeglądów budynków i otoczenia oraz kontrola pracy gospodarzy i firm utrzymujących czystość,
  
  
• rozliczanie pracy gospodarzy, zaopatrzenie ich w środki czystości,
  
  
• nadzór nad konserwacją zieleni, zimowym utrzymaniem nieruchomości oraz placem zabaw
  
  
• udział w przeglądach technicznych nieruchomości,
  
  
• zgłaszanie do Działu Technicznego zauważonych usterek, przyjmowanie
  i ewidencjonowanie zgłoszeń oraz awarii
  
  
• odpowiedzialność za porządek w dokumentacji dotyczącej lokali mieszkalnych, użytkowych oraz terenów zewnętrznych,
  
  
• współpraca z organami samorządowymi (Komitetami Domowymi,
  Rada Osiedla) i Urzędami zewnętrznymi,
  
  
• przygotowywanie odpowiedzi na pisma,
  
  
• udział w posiedzeniach organów Spółdzielni, bieżący kontakt z Mieszkańcami
  
  

• 
  
  
• wykształcenie min. średnie,
  
  
• co najmniej roczne doświadczenie w administrowaniu nieruchomościami,
  
  
• zdolności interpersonalne,
  
  
• rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań, kultura osobista
  
  
• umiejętność rozmawiania z mieszkańcami i klientami,
  
  
• dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego i edytora tekstu,
  
  
• licencja zarządcy nieruchomości będzie dodatkowym atutem.
  
  

Sposób zatrudnienia: umowa o pracę na cały etat.

CV można składać w siedzibie Administracji (ul. Langego 3, Warszawa), wysyłać za pomocą przycisku aplikowania.

Termin składania CV: do 15.07.2024r

O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zakwalifikowani kandydaci

zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo.

Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy w SM Mokotów

1. Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Spółdzielnia Mieszkaniowa Mokotów, ul. Niedźwiedzia 14 a 02-737 Warszawa, KRS0000010365, NIP5250010746, Regon 000489745

2. Inspektor ochrony danych

Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

-  ul. Niedźwiedzia 14 a 02-737 Warszawa;

-  e-mail: [email protected]

3. Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego^[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.  

Spółdzielnia Mieszkaniowa Mokotów będzie przetwarzała Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników tylko jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę^[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi SM Mokotów zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

V  dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

V  sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

V  ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

V  usunięcia danych osobowych;

V  wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

7. Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

[1]. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2]. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]. Art. 6 ust. 1 lit aRODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

[4]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;