budowa

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Szkolenie Dodaj szkolenie

Nowe wytyczne prawa pracy na 2012 rok – Warsztaty + konsultacje - Gdańsk

699.00 PLN 699,00 zł netto
Koszt uczestnictwa:

Zgłoszenia nadesłane do 31.01.2012 r. objęte są 100 zł rabatem
Cena w ofercie specjalnej: 599 zł netto
Cena standardowa: 699,00 zł netto

Program szkolenia

Skrócony program szkolenia:

1. Z jakimi zmianami z zakresu prawa pracy przyszło witać nowy rok polskiemu przedsiębiorcy? m.in.:


• Zmiany w opodatkowaniu wynagrodzeń i świadczeń na rzecz pracowników w 2012 roku
• Nowa podstawa składek ZUS na urlopie wychowawczym
• Wyższa składka rentowa za pracownika od lutego 2012

2. O czym trzeba pamiętać zawierając, zmieniając i przedłużając umowy o pracę w 2012 roku?

• Terminy umów po 1 stycznia 2012 – Zasady formułowania terminów zawartych w umowie o pracę
• Zasady naliczania umów - Jak liczyć łączną „ilość” umów zawartych z pracownikami przed i 1 po stycznia 2012?
• Zmiana umowy - Czy z pracownikiem mającym kilka umów krótkoterminowych, po 1 stycznia trzeba podpisać umowę na czas nieokreślony?
• Kontrowersyjne zapisy w umowach – problematyka umów na czas określony, przekraczających okres 2 lat
• Konsekwencje błędów - Jakie są konsekwencje zawarcia niewłaściwych umów po 1 stycznia 2012 r.?

3. Jak zwalniać aby nie stanąć przed Sadem Pracy?

• Warunki wypowiedzenia – Jakie są możliwości wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę?
• Trudne przypadki - Zwalnianie na urlopie, zwolnieniu lekarskim, macierzyńskim/ojcowskim – czy i w jakich przypadkach jest to możliwe?
• Powody zwolnienia - Jakie powody dają prawo do zwolnień dyscyplinarnych – naruszenie obowiązków, alkohol, nieusprawiedliwiona nieobecność?
• Obligatoryjna dokumentacja w przypadku zmiany warunków zatrudnienia w tym obniżenia pensji, czasu pracy pracownika czy przeniesienia go na inne stanowisko

4. Nowy-Stary Czas Pracy – Jakie zmiany należy wdrożyć w 2012 roku?

• Zmiana czasu pracy - Jak prawidłowo przejść z elastycznego 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego na okres miesięczny?
• Trudne miesiące - W których miesiącach należy zwrócić szczególną uwagę na przestrzeganie wymiaru czasu pracy
• Problematyczne nadgodziny - Jak planować czas pracy w miesiącach „obłożonych pracą” przy braku elastycznych okresów rozliczeniowych?
• Wskaźniki pochodne - Jak poprawnie ustalać wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. współczynnik ekwiwalentowy czy dodatek za pracę w porze nocnej?

5. Świadectwa Pracy w świetle najnowszych zmian (Dz. U. Nr 251, poz. 1509)

• Świadectwa zbiorcze - Zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy za łączny okres pracy na podstawie kolejnych umów na czas określony
• Wydanie niezwłoczne - Warunki wydania niezwłocznego świadectwa pracy za umowę na czas nieokreślony
• Ustalenie daty - Jak rozwiązać problemem ustalenia daty rozpoczęcia pracy jeśli stosunek pracy nawiązano w innym terminie niż określono w umowie o pracę?
• Błędy – Najczęściej popełniane błędy przez pracodawców w 2011 roku – przykłady, sankcje, konsekwencje

6. Urlopy, Badania, Składki – prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w 2012 roku

• Urlop macierzyński w 2012 r. – najistotniejsze kwestie związane z wydłużonym urlopem macierzyńskim i ojcowskim?
• Badania profilaktyczne - Nowe zasady kierowania na badania profilaktyczne
• Urlopy wypoczynkowe - Ewidencja i rozliczanie urlopów w zakresie zaległych urlopów wypoczynkowych
• Nowy raport do ZUS za 2012 r. - Czy i jakie dane należy gromadzić aby przygotować się do nowego obowiązku sprawozdawczego w sprawie składek ubezpieczenia społecznego

PRAKTYCZNE ĆWICZENIA + INDYWIDUALNE KONSULTACJE

Warsztaty z przygotowywania dokumentacji pracowniczej - analiza przypadków wraz z orzecznictwem SN

To także czas dla Państwa -w sesji pytań uczestnicy będą mogli zweryfikować czy rozwiązania prawa pracy przyjęte w ich firmach, są zgodne z wymaganiami Inspekcji Pracy.

1. Jak przygotować Świadectwa pracy – ćwiczenia na konkretnych przykładach
m.in.: Wystawianie świadectwa „grupowego” za umowy terminowe, Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Pracownikowi w ramach zwolnień grupowych wypowiedziano warunki pracy i płacy, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

2. Jak zgodnie z prawem uzasadniać wypowiedzenia o pracę?
m.in.: Rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Przyczyny rozwiązania bezzwłocznego, Ustne i pisemne szczegółowe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Cel szkolenia

Uwaga! Z początkiem roku 2012 wchodzą w życie kolejne zmiany z zakresu prawa pracy. Tylko dokładna znajomość przepisów zagwarantuje firmie bezpieczeństwo finansowe i uchroni przed sankcjami Państwowej Inspekcji Pracy.

Tymczasem, w obliczu zmian jakie wprowadza Rząd, przedsiębiorstwa po raz kolejny „dostaną po kieszeni”, jeśli nie przez przepisy takie jak podwyższona składka rentowa to przez zapowiadane kontrole umów, wynagrodzeń, świadectw i czasu pracy.

Unikalne cechy i korzyści ze szkolenia:

• Na szkoleniu wyjaśnimy jak budzące sprzeczności przepisy rozumiane są przez organy takie jak PIP i US
• Dzięki szkoleniu powitają Państwo nowy rok z kompletem wytycznych prawa pracy na 2012 rok
• Dzięki warsztatom prawidłowo przygotują Państwo różne warianty świadectw pracy i innej dokumentacji pracowniczej
• Program szkolenia wzbogacony został o liczne odwołania do wykładni urzędowej oraz orzecznictwa sądowego

Uczestnicy:

Szkolenie skierowane jest do działów Kadr i Płac, Głównych Księgowych, pracodawców, osób prowadzących samodzielnie firmy i rozliczających współpracowników, osób odpowiedzialnych za przestrzeganie standardów i procedur prawa pracy w firmie i instytucji publicznej, jak również dla kadry zarządzającej w firmach produkcyjnych i usługowych.

Prowadzący

Szkolenie poprowadzi ekspert z dziedziny prawa pracy, na co dzień doradzający firmom oraz wieloletni współpracownik PIP.
Termin:

13.02.2012 - 13.02.2012

Adres:

Gdańsk

Pokaż na mapie
 
Skontaktuj się z firmą:
 - zdjęcie

Wydawnictwo FORUM Spółka z o.o.

Polska 13
60-595 Poznań
wielkopolskie, Polska

Dane kontaktowe:

tel.: 61665 57 56
faks: 61665 58 88
e-mail: [email protected]


Rozmawiamy w językach:

polski


Karta firmy:
Kontaktując się z firmą powiedz, że zdobyłeś o niej informacje dzięki portalowi budowa.org!
Dziękujemy!
  • Wydrukuj stronę

Inne szkolenia tego organizatora:

Nowe wytyczne prawa pracy na 2012 rok – Warsztaty + konsultacje - Katowice
17.02.2012 - 17.02.2012 Katowice

Nowe wytyczne prawa pracy na 2012 rok – Warsztaty + konsultacje - Wrocław
16.02.2012 - 16.02.2012 Wrocław