budowa

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Artykuł Dodaj artykuł

Zabezpiecz firmę na wszelki wypadek

Według danych GUS w pierwszym półroczu 2012 roku poszkodowanych przy pracy zostało ponad 40 tys. osób. Jeśli zsumować wszystkie dni, w których byli niezdolni do pracy okazałoby się, że łącznie nie mogli wykonywać swoich obowiązków przez 9 lat.

Według danych GUS w pierwszym półroczu 2012 roku poszkodowanych przy pracy zostało ponad 40 tys. osób. Jeśli zsumować wszystkie dni, w których byli niezdolni do pracy okazałoby się, że łącznie nie mogli wykonywać swoich obowiązków przez 9 lat.

Niebezpieczne zdarzenia w pracy są groźne przede wszystkim dla zdrowia i życia zatrudnionych, ale także funkcjonowania samego przedsiębiorstwa. Niewłaściwa organizacja pracy, wina pracownika czy zły stan techniczny używanych maszyn. Czynniki te mogą być przyczyną utraty zdrowia czy życia, ale także strat finansowych dla firmy. Co można zrobić, aby zabezpieczyć się przed takimi sytuacjami?

fot. STILL

Lepiej zapobiegać…

Kodeks pracy skłania pracodawców do dbania o bezpieczeństwo zatrudnionych przez niego osób. Z drugiej strony pracownik jest także zobowiązany do przestrzegania zasad chroniących przed nieszczęśliwymi zdarzeniami. Ma również prawo do powstrzymania się od wykonywania zadań, jeśli stwierdzi, że coś mu zagraża. Informacje te mają ogromne znaczenie, jeśli przyjrzeć się przyczynom wypadków w pracy – według Państwowej Inspekcji Pracy 46,8 % z nich powstaje z winy pracownika, a na 42% mają wpływ przełożeni (min. przez brak nadzoru czy złe przeszkolenie).

Dlatego dużą rolę przypisuje się prewencji. Gruntowne szkolenia pracowników, używanie odpowiednich zabezpieczeń, ale przede wszystkim stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to bardzo istotne zarówno ze względu na zapobieganie wypadkom, ale także uzyskiwanie świadczenia od ubezpieczyciela. Może on bowiem odmówić wypłaty ze względu na niedochowanie tzw. powinności prewencyjnych. Powodem odmowy może być także brak aktualnych badań Urzędu Dozoru Technicznego, obowiązkowych przy niektórych typach wózków. – Aby uniknąć wypadku, pracodawca powinien cyklicznie dokonywać kontroli stanu używanych maszyn – mówi Eliza Świętochowska z firmy STILL – W przypadku wózków widłowych należy kierować się z wytycznymi zawartymi w instrukcji obsługi dodawanej przez producenta do pojazdu. Bardzo istotna jest też sama jakość użytkowanego sprzętu. Nie warto bowiem ryzykować zdrowia pracowników dla złudnego zaoszczędzenia kilku groszy – dodaje.

…niż leczyć

Aby załagodzić skutki wypadków przy pracy, warto pomyśleć o ubezpieczeniach pracowniczych. Obowiązkowe składki ZUS w wysokości od 0,67 do 3,86 % podstawy wynagrodzenia pozwalają na uzyskanie świadczeń w razie nieprzewidzianych zdarzeń. Z tego tytułu można ubiegać się min. o zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy jednorazowe odszkodowanie. Trzeba jednak pamiętać, że wniosek może zostać odrzucony, jeśli poszkodowany na przykład był w trakcie wypadku nietrzeźwy albo naruszył przepisy bezpieczeństwa.

Kiedy zdarzenie miało miejsce z winy pracodawcy, poszkodowany może ubiegać się od niego o odszkodowanie lub rentę. Aby zabezpieczyć firmę przed ponoszeniem tego typu kosztów, stosuje się ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Jest ono całkowicie dobrowolne, jednak zmniejsza ryzyko wypłaty świadczeń z budżetu firmy. Dzięki temu zabezpieczone zostają finanse przedsiębiorstwa, ale wzrasta także poczucie bezpieczeństwa pracowników. Decydując się na NNW, trzeba jednak przede wszystkim sprawdzić, na jakim terenie ono obowiązuje. Jest to bardzo istotne w przypadku choćby wyjazdów służbowych.

A co ze sprzętem?

Wypadek na terenie firmy może być także przyczyną strat finansowych. Jeśli biorą w nim udział maszyny, ich uszkodzenia są w stanie spowodować opóźnienia lub też przerwanie prac przedsiębiorstwa. Pracodawca nie ma obowiązku ich ubezpieczenia, jednak w razie niespodziewanych zdarzeń może odzyskać straty. – Świadomość w tym względzie znacznie wzrosła na przestrzeni ostatnich kilku lat. Wpływ na liczbę zawieranych ubezpieczeń wózków widłowych mają także zmiany, które nastąpiły w formie finansowania parku maszynowego. W przypadku wynajmu długoterminowego jest ono już bowiem standardem wpisanym w umowę – mówi Eliza Świętochowska z firmy STILL.

Właściciele firm mogą zabezpieczyć sprzęt nie tylko na okoliczność błędu człowieka, zagrożeń technicznych, ale i warunków atmosferycznych. Dzięki temu przedsiębiorca nie będzie musiał liczyć się z dodatkowymi konsekwencjami finansowymi w razie pożaru czy powodzi. Trzeba jednak pamiętać o tym, że podstawowe formy ubezpieczenia nie muszą gwarantować zwrotu kosztów zastępczego sprzętu, jego transportu czy dodatkowych kosztów przy likwidacji szkody. Tego typu świadczenia dostępne są w ofertach serwisowych typu full-service, dzięki którym koszty naprawy i kontroli stanu technicznego są przeniesione na firmy dostarczające sprzęt. Dokonuje się w ten sposób tak zwanego transferu ryzyka, czyli podziału negatywnych skutków zdarzeń.

Podstawowe obowiązki
Pracodawca ma obowiązek Pracownik ma obowiązek
Przed wypadkiem:

• Oceny ryzyka zawodowego ( samodzielnie lub przy pomocy specjalistów);
• Przeszkolenia pracowników (min. BHP, ppoż., obsługa maszyn);
•Informowania pracowników o możliwych zagrożeniach;
• Przystosowania warunków pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa;
• Oceny możliwości pracownika;
• Cyklicznego kontrolowania stanu maszyn;
• Powołania zespołu ds. bezpieczeństwa i ochrony, który będzie reagował na zagrożenia;
• Profilaktyki ochrony zdrowia pracowników;
• Organizowania i nadzoru pracy;
•Zapewnić środki potrzebne do udzielenia pierwszej pomocy;
• Opłacania składek ZUS;
 
Przed wypadkiem:

• Właściwego użytkowania i dbania o stan urządzeń;
• Stosowania się do zasad bezpieczeństwa ( BHP, ppoż., obsługa maszyn);
• Używać środków ochrony indywidualnej (np. odzieży czy obuwia roboczego);
• Cyklicznie poddawać się badaniom lekarskim;
• Zawiadamiać pracodawcę i współpracowników o zagrożeniach;
• Wykonywać obowiązki zgodnie z poleceniami przełożonych;







 
W razie wypadku:

• Udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym;
• Zwalczania przyczyn wypadku i, jeśli to konieczne, ewakuacji pracowników;
• Wypłaty świadczeń za wypadek, który ma miejsce z winy pracodawcy;
 
W razie wypadku:

• Udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym;
• W przypadku poszkodowanego – przedstawienia jego wersji wydarzeń w postępowaniu ZUS;